Ukrepi, ki so bili izvedeni v prvem triletnem (2014 – 2017) obdobju so:

• otroški časovni bonus – vstop v šolo,
• tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja,
• ukrepi za varovanje zdravja,
• komuniciranje z zaposlenimi,
• komuniciranje z zunanjo javnostjo,
• raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine,
• izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine,
• vključitev tematike usklajevanja poklicnega in družinskega življenja v letne razgovore,
• obdaritev novorojenca.

Družba Plinovodi je 7. 7. 2017 kot nadgradnjo do tedaj veljavnega osnovnega prejela polni certifikat »Družini prijazno podjetje«. V okviru novega certifikata smo poleg devetih ukrepov, ki smo jih uvedli v obdobju 2014 – 2017, izvajali še štiri nove. Za ohranitev polnega certifikata smo v šestletnem obdobju (2017-2023) implementirali naslednje ukrepe.

Dodatni ukrepi, ki jih je Družba Plinovodi izvajala v obdobju od leta 2017 do leta 2023 so:

• štiri urna odsotnost zaposlenih zaradi spremljanja starejših svojcev k  zdravniku,
• vzajemno mentorstvo in medgeneracijsko sodelovanje,
• projekt Ambasadorstvo,
• otroci v organizaciji (v izrednih razmerah).

Dodatni ukrepi in nadomestitev obstoječih ukrepov v novem tri letnem obdobju (2023 do 2026) po pridobitvi polnega certifikata v okviru projekta Družini prijazno podjetje so:

• ukrep časovni bonus - vstop v šolo se nadomesti z ukrepom dodatne ure plačane odsotnosti za prvo uvajanje otroka v vrtec
• ukrep Varovanje zdravja se nadomesti z ukrepom Ponudba za prosti čas,
• ukrep Obdaritev novorojenca se preimenuje v ukrep Obdaritve otrok,
• uvede se nov ukrep Delo na domu doma,
• uvede se nov ukrep Dodatne bonitete za povečanje socialne varnosti zaposlenih, in sicer:
  • družba vsem zaposlenim omogoča vključitev in financiranje zavarovanja za specialistične preglede,
  • družba za svoje zaposlene prevzame plačilo obveznega zdravstvenega prispevka (OZP).

Certifikat Družini prijazno podjetje v našo družbo prinaša večje zavedanje o tem, da je usklajevanje poklicnega in družinskega življenja zelo pomembno, saj so tako lahko zaposleni zadovoljni v službi in v zasebnem življenju.