Ukrepi, ki so bili izvedeni v prvem triletnem (2014 – 2017) obdobju so:
- otroški časovni bonus – vstop v šolo,
- tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja,
- ukrepi za varovanje zdravja,
- komuniciranje z zaposlenimi,
- komuniciranje z zunanjo javnostjo,
- raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine,
- izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine,
- vključitev tematike usklajevanja poklicnega in družinskega življenja v letne razgovore,
- obdaritev novorojenca.
Družba Plinovodi je 7.7.2017 kot nadgradnjo do tedaj veljavnega osnovnega prejela polni certifikat »Družini prijazno podjetje«. V okviru novega certifikata bomo poleg devetih ukrepov, ki smo jih uvedli v obdobju 2014 – 2017, izvajali še štiri nove. Za ohranitev polnega certifikata v naslednjem triletnem obdobju (2017-2020) bomo implementirati naslednje ukrepe.
Ukrepi, ki jih bo Družba Plinovodi izvajala v naslednjem obdobju od leta 2017 do leta 2020 so:
- štiri urna odsotnost zaposlenih zaradi spremljanja starejših svojcev k zdravniku,
- vzajemno mentorstvo in medgeneracijsko sodelovanje,
- projekt Ambasadorstvo,
- otroci v organizaciji (v izrednih razmerah).
Certifikat Družini prijazno podjetje v našo družbo prinaša večje zavedanje o tem, da je usklajevanje poklicnega in družinskega življenja zelo pomembno, saj so tako lahko zaposleni zadovoljni v službi in v zasebnem življenju.
